设计人员外包是一种 战略性的商业方案

设计人员外包是一种战略性的商业创新方案。对许多企业来讲，专业化程度的增加、对品牌建设中对外形象的需求，使得企业越来越难以实现既满足商业目标，又要控制品牌设计建设费用的愿望。在这种情况下，资源外包或者人员驻场开始发挥其固有的优势。所有的设计业务都可以外包，平面设计、UI、产品策划、交互体验、视频包装、环艺建筑、工业设计等等。据我所了解，外包设计师大概可以分成三种：

第一种是不需要外派，就是工作地点就在入职的公司，自己公司的业务通过各种渠道取得订单，然后把活给我们设计师完成。这类型的本人了解不多，感觉会很累，如果公司活比较多，可能一个人同时做几个项目的情况都有。总之，就是活多。感觉网上吐槽外包公司的估计就是指这种形式的。但这类型的本人了解的不多，所以不好说太多。

第二种是以设计团队的形式外派到一个项目组，这种本人虽然没经历过，但是身边的项目组就有请了一个外包团队过来做设计。这种就像是游击，基本常年外派到各个地方各种公司，到处跑，每个地方一般呆两个月左右（这个要看项目时间安排）。这种基本工作很饱和，而且加班是很常见的，因为项目时间基本都很紧，这个项目好不容易加班加点完成了，把设计稿交付给项目的开发团队，又要立刻赶赴另一个地方（也许在距离很远的城市）开始另一个项目的加班加点。所以，这种也比较累。

第三种就是你自己的公司把你卖到甲方公司，成为甲方公司用户体验设计部的一员，如果甲方公司自己的产品团队有设计人员的需求，那么你就有可能成为那个项目组的一员。讲得简单一点就是，在工作上，你是属于甲方公司，在薪资待遇福利上，你是属于自己外包公司的。这类型的，如果是跟了项目组，一般都会跟很久，如果遇到需求变更，特别是产品改版的时候，工作就会很忙，但是忙一两个月后，就会很闲。

外包公司简单说就是用自己的优势替其它企业快速解决设计问题，以此赚钱。比如我们常说的专业设计公司。

有些稍微知名的设计外包公司，给设计师开的薪资比较低，他们觉得给你提供就业机会是培养你，怕你学完跑了，所以薪资福利比较苛刻。一些设计师为了进去学东西，反而不在乎薪资高低，目的性很强。这种公司还算可以，设计师人数比较多，交流学习氛围较好。有些小外包公司主要是开发项目为主，比如给甲方做网页和APP。公司只招1，2个设计师，要对接很多项目，所以比较狗血，但是可以产出很多作品。还有一种外包形式是把设计师外派到阿里、腾讯、华为等这种大公司。薪资待遇会比较高，跟大公司设计团队一起做事，只不过工资是找外包公司领取。福利上和大公司的还是有明显差距。